Vaststellingsovereenkomst werknemer: Inhoud

Wat dient een goede vaststellingsovereenkomst voor jou als werknemer minimaal te bevatten?

Uiteraard is iedere vaststellingsovereenkomst anders, maar over het algemeen bevat een vaststellingsovereenkomst de volgende onderwerpen:

  • Naam en adres van werkgever en werknemer
  • Op wiens initiatief wordt het dienstverband beëindigd
  • De reden van het ontslag
  • Einddatum van de arbeidsovereenkomst
  • Ontslagvergoeding of transitievergoeding
  • Vrijstelling van werkzaamheden of doorwerken tot einddatum
  • Eindafrekening van het loon (salaris, vakantiegeld, 13e maand, bonus, etc.)
  • Uitbetalen of opnemen vakantiedagen
  • Outplacement
  • Opleidingskosten
  • Inleveren van bedrijfseigendommen (telefoon, auto, laptop, kleding, etc.)
  • Geheimhouding
  • Concurrentiebeding en/of relatiebeding
  • Getuigschrift en referenties
  • Bedenktijd
  • Finale kwijting

Kan ik daar zelf ook nog iets aan toevoegen?

Er zijn meer onderwerpen denkbaar, maar wij hebben de meest voorkomende onderwerpen hierboven uiteengezet. Uiteindelijk bepaal je als werknemer mee over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Onze juristen nemen jouw wensen mee in de onderhandelingen en kunnen jou bijstaan om een maximaal onderhandelingsresultaat te bereiken.

Heb je een vraag? Neem contact op!

Suzan van den Brand
Juriste

Juridisch advies

 040-2810371
 Suzan@baskuul.nl

Onderhandelen bij een vaststellingsovereenkomst: altijd doen!

Wat zijn de onderhandelpunten bij een vaststellingsovereenkomst?

In de meeste gevallen wordt over de volgende punten onderhandeld:

  • De datum waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt
  • (Hoogte) ontslagvergoeding/transitievergoeding
  • Vrijstelling van werkzaamheden of doorwerken tot aan einddatum
  • Het uitkeren of opnemen van vakantiedagen
  • Het volgen van een outplacementtraject (op kosten van de werkgever)
  • Het volgen van een studie of opleiding (op kosten van de werkgever)
  • Het houden of inleveren van bedrijfseigendommen
  • Het geven van een positief getuigschrift of positieve referenties door de werkgever
  • Finale kwijting

Het kan zijn dat jij als werknemer andere wensen hebt, wat uiteraard bespreekbaar is. Dit nemen wij dan in de onderhandelingen mee. Wij vinden het vooral belangrijk dat jouw wensen zoveel mogelijk worden meegenomen in de onderhandelingen. Hierdoor ben jij uiteindelijk tevreden én kan jij met een opgeheven hoofd afscheid nemen bij jouw werkgever. Pas als jij tevreden bent, zijn wij dat ook!

Laat nu gratis je vaststellingsovereenkomst checken!

Het is voor werknemers vaak niet eenvoudig om te doorgronden of een vaststellingsovereenkomst aan alle gestelde eisen voldoet of voor verbeteringen vatbaar is. Daarom controleren onze juristen nu jouw vaststellingsovereenkomst. Daarbij beoordelen wij of er sprake is van een gangbare opzet van de vaststellingsovereenkomst, of je mogelijk recht hebt op een WW-uitering en of de geboden hoogte ontslagvergoeding passend is. Daarnaast houden wij natuurlijk altijd rekening met het waarborgen van jouw rechten. Check nu gratis jouw vaststellingsovereenkomst via onze check!