Overbruggingsregeling transitievergoeding


Overbruggingsregeling transitievergoeding

De overbruggingsregeling transitievergoeding is een regeling voor werkgevers met een bedrijf met minder dan 25 werknemers. Bij een bedrijfseconomisch ontslag van werknemer(s) kunnen deze bedrijven niet altijd de transitievergoeding betalen. Er is dan sprake van een slechte financiële situatie, waarbij je onder voorwaarden een beroep kunt doen op deze regeling. Deze regeling houdt in dat je voor de berekening van de hoogte van de transitievergoeding geen rekening hoeft te houden met de dienstjaren van een werknemer die voor 1 mei 2013 liggen. Hierdoor ben je als werkgever voor werknemers die voor 1 mei 2013 in dienst waren een lagere transitievergoeding verschuldigd. Met name als je een werknemer wilt ontslaan met een langer dienstverband, kan deze compensatieregeling voor jou aantrekkelijk zijn. Maar in welke gevallen kan je als werkgever een beroep doen op deze overbruggingsregeling? Waar dien je deze aanvraag in? En welke uitzonderingsgevallen gelden er? Lees snel verder!

Voorwaarden compensatie transitievergoeding

De overbruggingsregeling transitievergoeding loopt via het UWV. Je neemt contact met het UWV op, gelijktijdig met het verzoek tot een ontslagvergunning voor jouw werknemer(s). Om in aanmerking te komen voor de regeling gelden de volgende voorwaarden:

  1. Je dient een ontslagaanvraag in vanwege een slechte financiële situatie eventueel gecombineerd met andere bedrijfseconomische redenen. Hiervan is sprake in de volgende gevallen:
  • er structureel (d.w.z.: over een periode van ten minste 26 weken) arbeidsplaatsen vervallen door bedrijfsbeëindiging of door maatregelen die om bedrijfseconomische redenen nodig zijn voor een doelmatige bedrijfsvoering;
  • de juiste volgorde voor ontslag is toegepast (afspiegelingsbeginsel);
  • er geen mogelijkheden zijn om de werknemer(s) binnen een redelijke termijn (al dan niet met scholing) te herplaatsen in een andere passende functie binnen de onderneming of groep.
  1. Je bent een kleine werkgever: je hebt (samen met eventuele andere ondernemingen in een groep) gemiddeld minder dan 25 werknemers in dienst. Het gaat hierbij om de periode van 1 juli tot en met 31 december in het jaar voordat de ontslagaanvraag is ingediend.
  2. Het gemiddelde nettoresultaat over de 3 boekjaren vóór het boekjaar waarin de ontslagaanvraag is ingediend, is lager dan 0.
  3. het eigen vermogen mag maximaal 15% van het totale vermogen van de onderneming bedragen;
  4. De waarde van jouw vlottende activa was lager dan jouw schulden aan het einde van het boekjaar vóór het boekjaar waarin de ontslagaanvraag is ingediend. Het gaat daarbij om schulden met een resterende looptijd van maximaal 1 jaar.

Aan alle vier bovenstaande voorwaarden moet zijn voldaan om voor de overbruggingsregeling transitievergoeding in aanmerking te komen.

Let op: deze overbruggingsregeling komt per 1 januari 2020 te vervallen en er komen alleen regelingen voor ontslag op andere gronden voor terug.

Aanvraagproces

Je kunt op 2 manieren tot een bedrijfseconomisch ontslag komen. Je kunt naar het UWV om een ontslagvergunning aan te vragen óf je kiest voor een ontslag met wederzijds goedvinden. Bij de ontslagroute via het UWV heb je toestemming nodig van het UWV. Als je met wederzijds goedvinden tot een bedrijfseconomisch ontslag wilt komen, heb je instemming nodig van jouw werknemer.

Ontslagroute UWV


Als je aan bovenstaande voorwaarden voldoet en je wilt voor de overbruggingsregeling in aanmerking komen, wend je jezelf tot het UWV. Je hebt immers een ontslagvergunning nodig. Hiervoor vul je het formulier ‘Aanvraag ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische redenen’ in. Deze aanvraag bestaat uit 3 digitale formulieren:

  1. A: gegevens werkgever
  2. B: gegevens van de werknemer(s) voor wie je ontslag aanvraagt
  3. C: onderbouwing van de aanvraag

Alle 3 de formulieren dienen volledig én vergezeld door de gevraagde bewijsstukken te worden ingeleverd. Voor meer informatie over deze procedure, de formulieren en de benodigde bewijsstukken, klik hier. Nadat de onderbouwing van de aanvraag is gedaan kan je bij het UWV een verklaring aanvragen. Daarin staat of je (volledig) aan de voorwaarden van de overbruggingsregeling transitievergoeding voldoet. Als je deze verklaring krijgt van het UWV, ben je gerechtigd om een lagere transitievergoeding uit te betalen.

Ontslagroute met wederzijds goedvinden

Uiteraard kun je er ook voor kiezen om met een vaststellingsovereenkomst de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit heet een ontslag met wederzijds goedvinden. Daar heb je, zoals de naam al zegt, instemming voor nodig van jouw werknemer. Als je instemming hebt van jouw werknemer dan kun je de ontslagroute via het UWV vermijden. Voor wat betreft de hoogte van ontslagvergoeding kun je dan proberen aansluiting te zoeken bij de hoogte van de overbruggingsregeling transitievergoeding. De vraag is natuurlijk of jouw werknemer instemt met deze wijze van ontslag en met een lagere ontslagvergoeding. Daar kunnen wij jou helaas geen antwoord op geven. Wat wij wel kunnen is jou bijstaan in beide procedures en voor jou kijken of je in aanmerking komt voor deze overbruggingsregeling. Kijk ook eens op onze pagina over juridische dienstverlening!

Laten we samen presteren!

Het Baskuul team.

Heb je een vraag? Suzan helpt je graag verder!

 040-2810371
Suzan@baskuul.nl

Overbruggingsregeling transitievergoeding

Suzan van den Brand

Hoe vond jij deze post?

Laat het ons weten

Sorry dat deze post niet nuttig voor jou was

Onze content verbeteren wij samen met jou